Swiss African Center S-A-C

Communiqué à la Diaspora Africaine de Suisse       Download PDF

La Diaspora africaine, peut-elle réussir le pari du Respect en Suisse?
par Hans Peter Rubi (www.s-a-c.ch)

Ma réponse est OUI C’EST POSSIBLE.
Après quatre années d’intense dévouement à la cause, j’ai été témoin d’immenses bonnes actions en ce sens et –aujourd’hui- il en faut plus. Pour ma part et après cette longue marche, je voudrais me reposer un instant, en espérant trouver sur cette route des personnes rempli d’un enthousiasme capable de continuer à partir des accomplissements importants réalisés avec la «Swiss African Center S-A-C».

En fait, de qui parle-t-on quand on évoque la Diaspora africaine de Suisse?
Il s’agit de toute personne ayant des racines africaines résidant ou en passage en Suisse. Nous avons le personnel diplomatique, les hauts cadres, les patrons de moyennes entreprises, les employés et les sans emplois, les hommes et les femmes de chambre ainsi que les réfugiés et requérants d’asile. Il y a également ceux qui possèdent le passeport suisse ou une des différentes sortes de permis de séjour, les sans papiers.
Il n’existe pas encore de statistiques exactes. Les estimations vont jusqu’à 66'000 personnes pour la Diaspora africaine de Suisse1. Et cela, sans compter ceux qui ont la nationalité suisse et les enfants des nouvelles générations. Pour les enfants avec un héritage mixte, que leur couleur de peau soit clair ou foncée, leurs racines africaines sont très importantes.

Selon Rupert Neudeck, «La Diaspora africaine mondiale constitue probablement une population de 100 millions de personnes. C’est un réservoir de tant de savoirs et de talents»2. Auprès du suisse lambda, quasiment quiconque avec une peau foncée est «africaine», qu’elle soit afro-americaine, qu’elle vienne des Carraïbes ou d’où que ce soit. Ainsi, nous allons ici nous référer à ce segment de la population suisse constituant plus de 100'000 personnes devant faire face aux mêmes défis et combats contre les mêmes préjudices- quelque soit leur pays d’origine.
Voilà, la question est désormais soulevée: ce groupe devrait-il parler d’une même voix? Dans l’esprit des suisses et des suissesses qui les considèrent comme un groupe homogène, cela donnerait un sens tout à fait logique. Pourtant, pour la Diaspora africaine, la question demeure ainsi s’il faut que les diverses cultures et groupes ethniques aux racines africaines puissent interagir et communiquer de manière productive en Suisse et cela d’une façon qui pourrait les avantager dans l’ensemble.
Un des grands défis se situe dans le fait que des individus se trouvent dispersés dans tous les cantons de la Confédération suisse. Cela contraste avec le fait que l’appui aux différents programmes d’intégration et d’éducation octroyé par le gouvernement suisse se base sur le plan municipal ou cantonal uniquement. Cette situation laisse une diaspora africaine naturellement hétérogène réduite à une couleur de peau et à un continent et se retrouve donc particulièrement négligée par rapport aux autres immigrés.
Pour avancer vers l’amélioration de la situation, l’association «Swiss African Center S-A-C» a été fondée en 2007 pour appuyer les efforts de la Diaspora africaine dans le développement de ses défis du quotidien. Représenté dans tous les cantons suisses, S-A-C dispose d’une structure légale, un site internet bien visité ainsi qu’un statut d’organisation à buts non lucratifs. Ce statut, en effet, permet aux contribuables de pouvoir déduire dans la déclaration d’impôts leur généreuse donation. En plus de tout ceci, S-A-C est légalement structurée de manière à assurer des places de travail pour des employés payés aussi bien que pour les volontaires.
La société suisse ainsi que sa démocratie s’appuient sur différents genres d’association. Au sein de la Diaspora africaine de la Suisse, nous avons fondé plus de 100 groupes et associations. Bien que beaucoup fonctionnent très modestement, il est vrai qu’au jour d’aujourd’hui nombreux ont déjà cessé d’exister3. Le constat est qu’un réseau actif travaillant avec la Diaspora africaine de la Suisse au-delà des barrières de langues et de cultures existant en Suisse est un défi formidable sinon crucial.
Pour la première fois dans l’histoire suisse, il y a une personnalité d’origine africaine au Conseil national suisse. C’est un important pas en avant que le Député suisse Ricardo Lumengo, originaire d’Angola, a atteint. Cela ouvre alors de grandes opportunités pour toute la Diaspora africaine de Suisse, quelque soit ses appartenances politiques ou le pays d’origine, les différences culturelles ou personnelles. Et nous devrions maintenant joindre nos efforts pour paver la voie à la réélection du Député Ricardo Lumengo pour le scrutin du 23 octobre 2011. Cela constituera déjà un signe fort d’une importance grandissante et une meilleure reconnaissance de la Diaspora africaine de Suisse.
Il important que la victoire de Lumengo lors de sa première élection ne soit pas réduite à une question de chance ou un hasard extraordinaire de circonstance et d’humeur pendant cette campagne électorale. Il s’en suit que sa réélection sera un signe vital de compétence pour toute la Diaspora africaine de Suisse en se donnant un modèle de réussite pour toutes celles et ceux qui souhaiteraient se lancer en politique au service de la société sur les plans communal, cantonal ou national. En politique, la presse négative croît rapidement et des opposants peuvent facilement grossir la moindre erreur qu’un collègue pourrait commettre. Par ailleurs, on constate que la performance de Ricardo Lumengo au Conseil national, a été peu rendue publique. Jusqu’à maintenant, il a introduit 30 interventions au Parlement4. Alors, il est temps dès aujourd’hui de mettre en place l’organisation de sa réélection et une contribution de la Diaspora africaine de Suisse est spécialement sollicitée à cet effet. Ricardo Lumengo pourra être réélu à son mandat national uniquement par des électeurs du canton de Berne. En d’autres termes, quiconque connaît des électeurs à Berne pourrait promouvoir la réélection de Ricardo Lumengo et cela au bénéfice de toute la Diaspora africaine de Suisse.
Adhérer au principe selon lequel il faut d’abord s’aider soi-même et renforcer la confiance en soi demande aussi du respect et de la reconnaissance en Suisse.
«Comparé au Nigeria, la Suisse est un pays pauvre. Cependant, la Suisse est mieux gérée que le Nigeria et c’est pourquoi la majorité des suisses vont bien, pendant que la majorité des Nigérians ont une vie difficile». «autrefois, au 19e siècle, la Suisse était la maison pauvre de l’Europe, un pays du tiers monde avec peu de ressources naturelles. Pourtant, elle n’est pas devenue riche par l’aide au développement, mais grâce à une économie de marché libre et un état de droit»5.
La création de la Diaspora africaine fut par définition synonyme de perte de cerveaux pour l’Afrique, mais aujourd’hui, elle peut devenir un gain de cerveaux si des efforts sont mis en commun pour ce même but. Tant l’Afrique que la Diaspora africaine de la Suisse ont besoin plus d’institutions fortes que de grosses personnalités.
Le bénévolat en Suisse à un statut en soit. Cela peut d’ailleurs être considéré comme étant au cœur de la société suisse et de ses diverses associations et clubs. En plus de cela, travailler en réseau et développer des compétences est aussi très important. Que ce soit dans le divertissement, le sport, le travail social, la politique, l’artisanat, le commerce et les affaires ou juste pour le plaisir. En Suisse, on peut toujours trouver une association qui sied parfaitement à ses intérêts. Dans le but d’être entendu, reconnu et respecté comme un groupe spécial d’intérêt en Suisse, alors il faut s’organiser. Habituellement, cela signifie prendre une forme légale d’une association dirigée selon les standards suisses.
Une merveilleuse source d’information sur comment diriger proprement une association c’est l’ organisation Vitamin-B6. Il va sans dire que beaucoup de projets basés sur d’excellentes idées ont été lancées et ont échoué à cause des volontés personnelles de prestige, d’avidité ou de manque de compétences de gestion. En tant que partie prenante dans une société moderne, il est seulement possible de réaliser des objectifs plus grands avec une approche du NOUS pour résoudre les situations. A cet égard, l’intelligentsia est particulièrement mise à défi.
Il a été dit que durant les années 60 la collaboration au sein de la Diaspora africaine de la Suisse était considérablement meilleure. Bien sure, à l’époque le nombre des cadres constituait la part du lion à se partager. Aujourd’hui, avec l’accroissement des nombres de requérants d’asile et la criminalité mobile, l’intelligentsia a continuellement cherchée à créer des distances entre elles et avec ses cultures originelles. Cela a donné tacitement aux mauvaises personnes l’espace d’abuser de ses privilèges et de ternir l’image de la Diaspora africaine en Suisse toute entière.
La Diaspora africaine de Suisse doit faire face à ce défi de relever sa situation en général, ce qui inclut aussi des actions responsables de la part des ambassades africaines et représentants de pays africains résidants en Suisse.
Ci-après, je lance un appel à tous les membres de la Diaspora africaine de la Suisse d’avancer d’un pas et de prendre les devoirs et mandats actuellement gérés par l’association Swiss African Center SAC.
Veuillez adresser votre intérêt au plus tar d’ici la fin november 2010.
H. Peter Rubi
Verein Swiss African Center S-A-C
Founder and Manager
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SMS 076 564 0044
(communication en langue allemande ou anglaise s.v.p)